分类 & 补偿

被归类为行政管理人员和公务员的职位按名称进行分组 由州立大学公务员制度建立的分类制度. 所有职位都有最低要求，公务员职位可能需要考试 招聘和晋升机会. 所有职位都有试用期 无论是6个月还是12个月，解雇条款都在州立大学中列出 公务员制度规则或校董会规例.

每个职位都根据所分配的职责、职责、 以及职位描述中所述的职位要求. 类规范 列出该分类中员工通常执行的典型工作职责 以及每个分类的最低技能和知识要求. 的 职位的分类是通过比较单个职位的工作来确定的 类规范的描述. 一个职位被认为是适当分类的 如果员工的大部分时间都花在履行职责上 给定的分类. 应该注意的是，一个位置执行是可以的 没有在班级规范和工作描述中列出的工作职责.

如果你是一名雇员，而你或你的主管觉得你的职位不是 正确分类后，您可以要求进行作业审计.

补偿

未协商的工资和范围是通过与同类职位的比较来确定的 在当地，区域，州或全国市场，并给予特别考虑 与同等规模和地区的类似机构的数据，以及我们自己的内部 股本. 就公务员职位而言，薪酬范围由 的 州立大学公务员制度.

人力资源厅和机构研究厅参与或进行 每年进行调查，以保持对薪酬趋势和问题的认识.

当晋升时，工资的增长是基于员工的百分比 基本工资，一般为0 - 10%，但不得低于最低范围 对于新的分类.

相关链接

作业审计请求程序

工作审核申请表格(pdf)

集体谈判协议